Informativo Agosto 2023
Newsletter #38
Colaboradores Travesía100
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Con el corazón apretado
Ximena Abogabir
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Fui invitada a hacer un taller sobre “sostenibilidad demográfica” al cuerpo docente del Instituto de Desarrollo Sustentable de la UC. Salvo un “cuarentón”, los profesores y ayudantes tenían entre 22 y 35 años, todos muy ilustrados en las distintas disciplinas relacionadas con la sustentabilidad, es decir, todas.
Después de una breve exposición sobre el cambio demográfico que hoy experimenta la humanidad -prolongación de la vida, disminución de la natalidad-, comenzó una conversación que fue un baile entre la dimensión personal y familiar de los y las presentes, su rol de especialistas en distintas áreas del saber y su responsabilidad como docentes: todos los estudiantes de la UC deben hacer el curso de sustentabilidad en algún momento de sus carreras.
La mayoría manifestó una crítica hacia la mirada desvalorizada que hoy prima sobre las personas mayores. Manifestaron que esta conversación les motivaba a dejar atrás la habitual arrogancia que les brinda la tecnología y el conocimiento inmediato, para abrirse a enriquecerse con la experiencia que les enseñaba a vivir. La mayoría manifestó su convicción de que la madurez aportaba sabiduría y, una a una, comenzaron a surgir historias familiares que lo evidenciaban.
Se mencionó a la tía que había decidido a estudiar una nueva carrera y fue declarada la “mejor compañera” por el tremendo aporte que su presencia significaba. Si bien algunos de los ramos se le hacían “cuesta arriba”, consideraban que estaba sobrecalificada por su experiencia de vida. Su capacidad de levantar la mirada sobre el tema, así como la convivencia al interior de la Universidad, aportaba una mirada ética que los jóvenes valoraban.
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HA LLEGADO CARTA
DISCRIMINACIÓN LABORAL A LAS PERSONAS MAYORES
Julio, 2023
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Una permisividad social acepta que empresas y entidades no contraten personas mayores y no tengan restricciones de hacerlo.
El INE muestra que las personas autovalentes mayores de 60 años que representan alrededor del 20% de la población en edad de trabajar sólo acceden a alrededor del 11% del empleo.
La práctica laboral es: los propietarios de las instituciones delegan en ejecutivos la contratación del personal. Estos son el que será su jefe directo y el ejecutivo de recursos humanos que apoya el proceso y asegura el protocolo. Ambos definen requisitos del cargo y perfiles para el empleo.
Un requisito del cargo básico es el rango de edades aceptado que deben tener los postulantes preseleccionados.
Los rangos mínimos fluctúan según cargos entre mínimos en edad de trabajar en cargos menores a exigencias de edad mínima en cargos de mayor responsabilidad.
En rango máximos de edad, la mayoría no supera 50 años siendo contadas ofertas que la superen y mucho menos los 60 años.
La persona mayor adecuada para desempeñar el cargo, ve cerrada la puerta a la contratación al no ser tomada en cuenta en la preselección.
Frecuentemente estos requisitos no tienen control superior ni normativa adecuada.
Motivos para no ampliar el rango etario contratando personas mayores son mayor salario, desactualización tecnológica/digital, lentitud de trabajo y salud precaria, además el temor o resistencia instintiva a tener subordinados mayores que el contratante.
Así vemos baja participación de mayores en el total del empleo, trabajadores calificados en cargos con mínima responsabilidad y distantes de sus capacidades y un número de mayores desistiendo de buscar empleo porque aseguran que no habrá oferta.
El Estado con reglas laborales debe definir normas curriculares aceptables en exigencias de contratación para que las personas mayores vean restituido su derecho al empleo. Propietarios de empresas deben involucrarse en definir edades, determinante para eliminar la discriminación a los mayores.
Esforcémonos en revertir esta discriminación. Afecta a los mayores y en el futuro a los que hoy la están llevando a cabo.
Jorge Rencoret Holley
Ingeniero Comercial UC
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La Corporación Simón de Cirene invita a colaboradores y colaboradoras de Travesía100
que tengan interés en aportar con sus conocimientos y experiencia a ser parte de su Red de Mentores.
Si tienes más de 10 años de trayectoria en el área de los negocios, puedes postular y ser
parte de una comunidad de más de 900 voluntarios a lo largo de todo Chile que acompañan a dueños de micro y pequeñas empresas en las decisiones de su negocio, con el objetivo de que puedan fortalecerse y dar el siguiente paso para alcanzar sus propósitos.
Conoce más sobre la iniciativa y postula.
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VITRINA
De la Arquitectura al Arte Aplicado
- Anita Jasminoy Kramarenko, Arquitecta, 74 años, diseñadora y realizadora de joyas y accesorios
La edad sólo es un tiempo que pasa en el que podemos seguir activos creando
Y realizando sueños…
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Me recibí de arquitecta en 1974. Fue la opción universitaria más cercana al arte en ese entonces. Trabajé como arquitecta en diferentes estudios y también formé parte de sociedades con compañeros pero mi búsqueda espiritual marcó el cambio de rumbo en mi trabajo.
Era seguidora de un maestro en una época en que todo estaba prohibido en este país y este maestro no podía llegar a Buenos Aires. Entonces empecé a seguirlo por el mundo…eso hizo que no pudiera tener continuidad en mis trabajos como arquitecta…viajaba de 2 a 3 veces por año y fue entonces que pensé que debía inventarme un trabajo en el que no debiera dar cuenta a nadie de mis viajes y que además pudiera transportar y vender en el exterior mi producto.
Y así empecé a realizar accesorios de moda.
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Soy Isabel Carolina. Mi mamá eligió esos nombres por una vecina a quien quiso mucho llamada Isabel, y por la Princesa Carolina de Mónaco quien era la noticia del momento. La vida quiso que naciera en la Caracas de los años 60. Hermosa ciudad a los pies del cerro El Ávila. A 63 años de Travesía de Vida, he hecho varias elecciones, algunas no tan buenas y otras completamente acertadas. Decidí ser ciudadana del planeta, amar la Naturaleza, ponerme en contacto con mi cuerpo a través de la danza y la conciencia corporal. En aspectos más formales, estudié Arquitectura en la Universidad de Los Andes en Mérida, Venezuela, dediqué gran parte de mi vida profesional a dirigir obras a toda escala, desde viviendas hasta edificios corporativos e institucionales. Diseñé y dirigí proyectos y administré obras. En 2008 hice un Diplomado de Diseño de Jardines y en 2009 una Maestría de Arquitectura del Paisaje, ambas en México. Aún sin conocerlo, por algún extraño motivo siempre me sentí atraída a vivir en Chile. Lo visité por primera vez en 2009 y me cautivó este país frío (para mí), aunque lleno de gente cálida. Vivo en Chile desde el 2014 con la excusa de hacer un Magister en Proyecto Urbano en la PUC. Resido en Viña del Mar y adoro esta ciudad. |
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Dr. Rubén Francisco Dávila Córdova, geriatra, ha tenido la cortesía de enviarnos.
Estudios en los Estados Unidos y Europa, muestran que más del 51% de las personas mayores de 60 años (NO SE DIGA LOS DE 70 u 80) se caen en algún momento al subir escaleras, o al ir o en los baños
Las consecuencias de una caída en personas mayores suele ser la fractura de la cadera, el fémur, o algún otro hueso, con la consecuente inmovilidad de la persona y, como señalan los médicos geriatras, es el "anuncio del fin de esa persona", es el "momento de salida" de "todos" los males, que a partir de entonces se disparan hasta la muerte.
TODAS LAS ESCALERAS DEBEN TENER PASAMANOS Y TAMBIEN SE DEBEN COLOCAR SOPORTES EN LAS DUCHAS Y EN LAS BAÑERAS, así como luces nocturnas en cuartos, recámaras, pasillos y baños…
Los expertos sobre el tema que nos ocupa, nos recuerdan que después de los 60 años, se deben tener en cuenta las 10 siguientes recomendaciones:
1. Procurar no subir/bajar escaleras.
Si debe usarlas, agárrese firmemente de las barandas o pasamanos de las escaleras, aunque se sienta fuerte y ágil ya NO tienes la misma agilidad y fuerza que en sus años mozos.
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CHACOTEO SENIOR
Tengo 83 y una mañana temprano entré a un local de McDonald´s. La fila de automóviles estaba larga, Cuando llegué a la caja, la señorita que venía a continuación mío comenzó a tocar desenfrenadamente la bocina, probablemente irritada por mi lentitud al hacer mi pedido. Al llegar a la caja pagué mío y el de ella. Seguramente el cajero le advirtió lo que acababa de hacer porque se asomó por la ventana y me dio las gracias, evidentemente avergonzada por su rudeza en contraste con mi amabilidad. Al llegar a la última ventanilla, con los dos recibos retiré mi pedido y el suyo, y avancé lentamente hacia la salida, con lo cual la señorita debió ponerse al final de la fila y hacer el proceso todo de nuevo. No es bueno tocarles la bocina a los mayores, tenemos mucha experiencia.
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Los estereotipos y prejuicios en Gran Hermano hacia las personas mayores - La Tercera
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Ashton Applewhite y el edadismo: “Discriminamos la vejez porque la cultura la convirtió en algo más terrorífico que la muerte” - La Tercera
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Riley Moynes: las fases del retiro laboral - TedTalk |
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Una vez le preguntaron a Nicanor Parra: "Usted que ha vivido tantos anos, ¿qué puede decirnos de la vejez?" y el contestó: "La vejez es una edad como cualquier otra para luchar por una causa justa". |
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